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86% 的私营部门员工在提供健康保险的机构工作
这只是按规模、成本和成本金额对美国提供医疗保险的公司进行快照。如您所见，成本从 2010 年到 2023 年有所增加。它已成为影响美国雇主和雇员的最大成本之一。总体而言，它影响全球雇主的竞争力和小型雇主吸引 […] 文章 86% 的私营部门员工在提供健康保险的机构工作首先出现在 Angry Bear 上。
来源:愤怒的熊这只是按规模、成本和成本金额提供医疗保险的美国公司的快照。如您所见，成本从 2010 年到 2023 年有所增加。它已成为影响美国雇主和雇员的最大成本之一。总体而言，它影响全球雇主的竞争力以及小雇主吸引最佳员工的能力。在全国范围内，企业和公民都可以从国家医疗保健政策中受益，
有多少美国企业为员工提供健康保险？美国人口普查
美国人口普查根据医疗支出小组调查 (MEPS-IC) 保险部分收集的 2020-2022 年数据的 3 年平均值，约 86% 的美国私营部门员工在提供雇主赞助的健康保险的机构工作。
在州一级，提供健康保险的机构中私营部门员工的比例从 3 年平均最低 70.5%（怀俄明州）到 3 年平均最高 97.5%（夏威夷州）不等。
七个州（阿拉巴马州、夏威夷州、伊利诺伊州、马萨诸塞州、纽约州、宾夕法尼亚州和弗吉尼亚州）和哥伦比亚特区的 3 年平均值超过了提供健康保险的机构中私营部门员工比例的 3 年全国平均值。
调查还显示，参保员工的平均总保费从 2010 年的单人保险 4,940 美元上涨到 2022 年的 7,590 美元；员工加一保险从 2010 年的 9,664 美元上涨到 2022 年的 14,943 美元； 2010 年家庭保险费用为 13,871 美元，到 2022 年将增至 21,931 美元。
私营部门雇主赞助的健康保险
2010 年至 2022 年期间，拥有 100 名或以上员工的大型公司在提供健康保险的地区拥有最高比例的员工。
提供健康保险的企业中私营部门员工的比例
所有公司
小型公司
每位员工的平均总保费
- 作为一种有价值的健康福利规划工具。组织可以使用这些数据来衡量它们与全国平均水平的比较情况。