1. 工作满意度

一半的美国工人表示，他们总体上对自己的工作极其满意或非常满意。另有 38% 的人表示他们有些满意，12% 的人对自己的工作不太满意或根本不满意。

与 2023 年的情况一样，自雇工人 (60%) 比非自雇工人 (49%) 更有可能对自己的工作高度满意。

与 2023 年的情况一样

表示对以下方面极为满意或非常满意的人数比例也存在差异：

种族和族裔：白人工人 55%，西班牙裔工人 44%，黑人工人 43%，亚裔工人 42%。年龄：65 岁及以上工人 67%，50 至 64 岁工人 56%，30 至 49 岁工人 48%，30 岁以下工人 43%。收入：家庭收入较高的工人 54%，中等收入工人 53%，低收入工人 41%。

种族和族裔：白人工人 55%，西班牙裔工人 44%，黑人工人 43%，亚裔工人 42%。

种族和民族：

年龄：65 岁及以上工人占 67%，50 至 64 岁工人占 56%，30 至 49 岁工人占 48%，30 岁以下工人占 43%。

年龄：

收入：家庭收入较高的工人占 54%，中等收入工人占 53%，低收入工人占 41%。

收入：

员工对工作具体方面的看法

大多数员工表示他们对以下方面非常满意：

他们与同事的关系 (64%) 他们与经理或主管的关系 (59%) 他们的通勤 (需要通勤的员工中占 58%)

他们与同事的关系 (64%)

他们与经理或主管的关系 (59%)

他们的通勤 (需要通勤的员工中占 58%)

谈到员工的灵活性，更多的人表示他们对选择工作时间的灵活性 (49%) 非常满意或非常满意，而不是对远程工作的灵活性 (37%)。事实上，40% 的员工对他们远程工作的灵活性表示不满。

灵活性 远程工作 (37%)。