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新任 CEO 薪酬差距数据为何具有误导性
在标准普尔 500 指数的最高管理层中，尽管一些中位数统计数据显示女性收入更高，但 CEO 薪酬差距仍然存在。文章《为什么新的 CEO 薪酬差距数字具有误导性》首先出现在 Econlife 上。
来源:经济生活在标准普尔 500 指数中，女性 CEO 的平均薪酬高于男性。
中位数但故事远不止于此。
CEO 薪酬差距
看到 CEO 的平均薪酬上升，而女性的平均薪酬仍然较高，我们可能会得出这样的结论：女性 CEO 的收入往往高于男性：
中位数 中位数问题在于数学。
由于女性中位数基于的人数远少于男性，因此这些数字具有误导性：
中位数为了进一步显示标准普尔 500 指数惨淡的性别数字，研究人员对 James 和 John 首席执行官进行了统计，结果显示，去年该指数中的女性首席执行官人数超过了女性首席执行官人数：
与此同时，我们确实发现更多的女性领导着人力资源和法律部门。但人力资源主管是大多数公司高管中薪水最低的，而薪水第二低的是首席法律人员。
我们的底线：贪婪的工作
在接受经济学家 Steve Levitt 采访时，诺贝尔经济学奖获得者 Claudia Goldin 向我们详细介绍了性别薪酬差距。她说，原因之一是“贪婪的工作”，包括长时间工作、随叫随到、外出与客户打交道，每周工作时间可能达到 60 到 80 小时。在顶级律师事务所、咨询公司和金融行业，贪婪的工作薪水最高。然而，许多女性有家庭义务，阻止她们从事贪婪的工作。
回到我们开始的地方，男性 CEO 可以做“贪婪的工作”。或者正如《纽约时报》记者告诉我们的那样，“女性不会因为有富有的丈夫而放弃工作。她们有富有的丈夫，因为她们放弃工作。”
纽约时报我的消息来源及其他信息：感谢 Axios 的 Emily Peck 提醒我注意 CEO 薪酬差距异常。从那时起，Axios 和 Morningstar 提供了更多细节。但要了解薪酬差距的完整解释，我希望您能回到这篇 econlife，其中包含我们对 Claudia Goldin 研究的总结以及这篇《纽约时报》的文章。
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