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TRADOC LPD：通过多样性和包容性实现组织转型
弗吉尼亚州兰利-尤斯蒂斯联合基地 – 美国陆军训练和条令司令部将于 7 月 25 日下午 2:30 举办领导者专业发展网络研讨会......
来源:美国陆军训练与条令司令部弗吉尼亚州兰利-尤斯蒂斯联合基地——美国陆军训练与条令司令部将于美国东部时间 7 月 25 日下午 2:30 举办领导者专业发展网络研讨会，讨论通过创建基于多样性和包容性的文化来实现组织转型。
LPD 将由 TRADOC 指挥官 Paul E. Funk II 将军和客座演讲者达拉斯小牛队首席执行官 Cynthia “Cynt” Marshall 领导。
Marshall 的职业生涯致力于通过关注多样性和包容性的视角来改变组织。她的职业生涯始于 AT&T，一路晋升为人力资源高级副总裁和首席多元化官，在那里她花了数年时间开发改善公司多元化和包容性工作的方法。
在 2018 年加入 Mavericks 之前，Marshall 创立了咨询公司 Marshalling Resources，旨在通过领导者发展和组织重组帮助其他公司实现同样的包容性。
TRADOC 一直积极致力于通过陆军人才战略重新设计和加强陆军的多样性和包容性标准。该战略于 2019 年制定，重点是建立一支更加多元化和有凝聚力的士兵和文职人才团队，以实现陆军全面战备。
Funk 和 Marshall 将讨论领导层在发起和维持积极文化转变方面发挥的重要作用，以及组织如何共同努力确定和实施文化变革。
陆军人才战略指出：“在 21 世纪，领导者面临的问题不是文化是否应该改变，而是应该如何改变。在现代，文化是一个快速创新的领域。”
要查看和参与 LPD 讨论，请访问 TRADOC Facebook 页面、DVID 或 TRADOC 观察页面 www.tradoc.army.mil/watch/，您可以在此处提交问题，LPD 小组成员将在整个会议期间进行回答。