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指挥官强调整个旅的多样性和包容性
弗吉尼亚州兰利-尤斯蒂斯联合基地，2020 年 9 月 29 日 — 美国陆军最近宣布将立即采取行动，以提高整个部队的包容性并...
来源:美国陆军第597运输旅弗吉尼亚州兰利-尤斯蒂斯联合基地 2020 年 9 月 29 日 — 美国陆军最近宣布将立即采取行动，通过正面解决种族主义问题来提高整个部队的包容性并建立有凝聚力的团队，第 597 运输旅将“全力以赴”。
“当我们谈论工作场所多元化时，我们必须给每个人一个公平的机会。”第 597 运输旅指挥官迈克尔·帕特里克上校说。
帕特里克每周都会主持一次面向旅内所有人的倾听会，以帮助了解组织的脉搏。
“开放的对话对于帮助我们的人民相互理解和支持至关重要，”帕特里克说。
“每个人的意见都很有价值，从士兵到陆军参谋长和军士长。这是全军的努力，我们将继续努力促进公平和包容，”帕特里克说。
每周的讨论对旅内的所有人开放，每周安排至少 90 分钟，但可以持续更长时间。
据长期担任文职雇员的行政官兼平等机会顾问乔恩·卡尔 (Jon Carr) 称，即使听证会结束后，对话仍在工作场所继续。
“每周的听证会为第 597 运输旅的士兵和文职人员提供了一个安全的空间来讨论时事，并首次就工作场所的种族问题进行坦诚的对话，”在该组织工作了 15 年的卡尔说。
这些会议还为地理分散的组织的每个成员提供了见面的机会。
帕特里克说，举行会议实际上可以完成多项任务。他喜欢看到屏幕上来自全军各地的面孔，包括驻扎在南方司令部作战区波多黎各的军人。
聆听会并不是该旅解决多样性问题的唯一方式。