未分类//ROUTINER 302151Z JUN 20 MID110000792776UFM CNO 华盛顿特区TO NAVADMININFO CNO 华盛顿特区BTUNCLASNAVADMIN 188/20 传递至办公室代码：FM CNO 华盛顿特区//N1//INFO CNO 华盛顿特区//N1//MSGID/GENADMIN/CNO/华盛顿特区/CNO/JUN//REF/A/RMG/CNO 华盛顿特区/121637ZNOV19//REF/B/RMG/CNO 华盛顿特区/271513ZFEB20//REF/C/MEMO/SECDEF/19JUN20//REF/D/MSG/COMUSFLTFORCOM NORFOLK VA/131415FEB20//NARR/REF A 为 NAVADMIN 254/19 卓越文化。REF B 为 NAVADMIN 051/20 海军包容性和多样性政策更新。REF C 为 SECDEF 备忘录，旨在改善国防部的多样性和包容性。REF D 为 12 星讯息，颁布 21 世纪水手海军核心价值观、海军精神和核心属性的标志性行为，版本 2.0//SUBJ/海军包容性和多样性//RMKS/1。我希望您有机会观看我的第二个视频《一切从我们开始》，该视频鼓励就海军内部的种族关系和包容性展开对话。我们一直在努力通过参考文献 (a) 和 (b) 中宣布的卓越文化方法建设更好的海军。这种方法的一个非常重要的方面是认识到我们来自各行各业，拥有不同的宝贵经验和观点。我们的差异使我们的海军、我们彼此之间的联系以及我们的家庭和社区更加紧密。2. 我们的努力正朝着正确的方向前进，但显然我们为应对当今的挑战所做的努力还不够。三周前，我请你们倾听。现在，我强烈鼓励每一位海军领导人，无论是军官还是文职人员，现役人员还是预备役人员，在你们的每一个指挥部开始对话。作为一支海军，我们必须抓住这个机会，就我们部队内部的种族关系和包容性展开对话。现在是整个海军进行公开和诚实对话的时候了。我们需要确定真正发生的事情，了解存在哪些障碍，并听取所有关于我们如何

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