详细内容或原文请订阅后点击阅览
性骚扰、攻击阻碍多样性、包容性
毫无疑问，陆军致力于让其劳动力在种族、性别和民族方面更加多元化。例证：2021 年美国陆军征兵...
来源:美国陆军部人事副参谋长办公室__G-1毫无疑问，美国陆军致力于使其员工在种族、性别和族裔方面更加多样化。例如：2021 年，美国陆军招募司令部成立了多元化外联和包容性小组，其目的是增加军队中女性和不同族裔人数。但这一努力的一大障碍是性侵犯和性骚扰猖獗的环境。根据 2021 年兰德公司 (Rand Corp.) 的一份报告 https://www.rand.org/pubs/research_reports/RRA1318-1.html，估计国防部内每 16 名女性中就有 1 名和每 143 名男性中就有 1 名成为性侵犯的受害者。此外，大约每 4 名女性和每 16 名男性中就有 1 名受到性骚扰。作者的结论之一是“仅靠威慑不足以防止性侵犯和性骚扰。”
Nicole L. Turner 在华盛顿特区经营一家管理咨询公司，帮助改造工作环境恶劣的公司。她指出，军队中存在一些因素，导致多元化难以实现，骚扰和攻击行为屡见不鲜。由于男性占部署军人的大多数（根据国防部的统计数据，2021 年，女性仅占现役军人的 17.3%），而且许多士兵驻扎在偏远地区，因此受害者更难寻求帮助。“那些受到骚扰或攻击的人感觉他们没有一个安全的地方可以去讨论发生在他们身上的事情，而且/或者即使袭击者举报，他们也不会受到任何惩罚——你会看到持续的不当行为。”
“恐惧可以激发行动和不作为，”肯尼迪说。 “SHARP 的一个重要目标是用知识对抗恐惧——无论是如何识别和处理不当行为、举报性骚扰和性侵犯的流程，还是为受害者获取资源。”