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国防部官员讨论招募全志愿部队的挑战和解决方案
随着全志愿部队的招募率下降，国防领导人正在询问军队如何与新一代建立联系并激励他们服役。
来源:美国国防部消息负责军事人事政策的国防部副助理部长斯蒂芬妮·米勒表示，在过去 15 年里，全志愿部队的招募率一直在下降。
她昨天在弗吉尼亚州亚历山大市的国防分析研究所表示，对服役和资格率感兴趣的人徘徊在历史最低点附近。
她说，以前应对市场动态的行之有效的方法——例如增加招聘人员数量、奖金授权和增加营销和广告——并不一定能在困难时期取得先前的成果。
米勒说，国防领导人正在问军方如何与新一代人建立联系并激励他们服役。是通过：
- 服役的无形利益，例如领导和旅行的机会？归属感和社区自豪感？为更伟大的事业无私服务？远远超过相应民事工作市场价值的薪酬和福利？
米勒说，许多人认为解决招募危机最快捷的方法是让服役的有形利益比任何可察觉的困难或风险更有价值。
她说，如果增加人员资金，必须决定是全薪资、奖金还是增加住房和儿童保育等生活质量计划。
米勒指出，人员资金的增加将侵蚀培训、教育和未来准备的成本。
当前的军事营销和广告与年轻人所寻求的东西高度一致：目标、激情、联系。但她表示，营销和广告能起到的作用是有限的。