详细内容或原文请订阅后点击阅览
ANAD 实施基于绩效的薪酬
阿拉巴马州安尼斯顿陆军基地——本月，该基地将大约 225 名员工从总表转入国家安全人员系统。只有非议价单位员工受到转绩效工资的影响
来源:美国陆军使用规范更正索引阿拉巴马州安尼斯顿陆军仓库——本月，该仓库将大约 225 名员工从一般计划转为国家安全人事系统。
仓库的 NSPS 过渡经理兼首席培训管理员 Mary Mullen 表示，只有非谈判单位员工会受到绩效工资制度转换的影响。
安尼斯顿陆军仓库文职人员办公室主任 Brenda Gurley 表示，这些人事行动是五角大楼最近一次 NSPS 转换的一部分。
根据 NSPS 网站，今年国防部将有超过 75,000 名文职雇员加入已经转为该机构新绩效工资系统的 109,033 名文职雇员的行列。
NSPS 的目标是废除基于工作年限的晋升和奖金制度，用绩效工资结构取代现行制度，奖励有功员工。
NSPS 支持者表示，国防部需要一套人力资源系统，以适当认可和奖励员工的表现以及他们为共同防御任务做出的贡献。
支持 NSPS 的原因之一是需要更好的工具来“吸引和留住优秀员工”。
Gurley 表示，虽然新薪酬制度下的员工将对自己的表现负责，并确保其与 ANAD 的使命挂钩，但每位主管都有责任向员工提供反馈，并让他们知道期望是什么。
“经理和主管需要协助和鼓励员工对自己的表现负责，”Gurley 说。
主管将面临挑战，在继续处理那些仍在其他薪酬制度下的员工的同时，还要为 NSPS 下的员工设定薪酬。
“我们在这个设施中拥有非常敬业的员工，”凯利说。“我们只需要确保系统对员工公平，以保持良好的士气。”