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2024 财年海军陆战队人才招聘试点
R 302057Z 5 月 24 日MARADMIN 253/24MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MP//SUBJ/财政年度 2024 海军陆战队
来源:美国海军陆战队ALMARSR 302057Z 5 月 24 日MARADMIN 253/24MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MP//主题/2024 财政年度海军陆战队人才招聘试点//REF/A/DOC/CMC/01NOV2021//REF/B/DOC/CMC/01JAN2023//REF/C/DOC/CMC/01MAR2023//REF/D/DOC/CMC/01MAR2020//REF/E/DOC/CMC/18JUL2023//REF/F/DOC/MCRC/01MAY2020//REF/G/DOC/CMC/14JUN2012//REF/H/DOC/CMC/09JUN2023//NARR/REF A IS人才管理 2030。参考 B 是培训和教育 2030。参考 C 是人才管理 2030 更新。参考 D 是部队设计 2030 更新。参考 E 是海军陆战队人才管理活动计划 2023-2025。参考 F 是 MCRCO 1100.1A 入伍处理手册。参考 G 是 MCO P1400.32D 入伍晋升。参考 H 是 NAVMC 1200.1J 军事职业专长手册//POC/S. L. GOYDA/MGYSGT/M&RA//POC/A. F. CALLANAN/LTCOL/DCI//POC/A。 M. FALLAN/MSGT/DCI//POC/M. R. HART/LTCOL/DCI//POC/ M. G. DUVALL/DCI//GENTEXT/REMARKS/1. 本海军管理员宣布启动海军陆战队人才获取试点（MCTAP）计划，为候选人提供加入海军陆战队的机会，在特定的军事职业专长（MOS）中服役，军衔与其经验相称，最高可达枪炮中士（E7）。 2. 目的。海军陆战队人才获取试点（MCTAP）计划旨在满足海军陆战队对快速流程的需求，以识别、培训和雇用拥有基本技能和相关经验的人员，以满足在需要的时间和地点的作战要求。3. 背景。人才管理要求我们招募、留住和匹配最优秀的人才，以满足军队的需求——满足海军陆战队现役或预备役部队的作战要求。横向入伍为私营部门的培训或经验提供建设性的服务信用。4. 资格4.a. 海军陆战队先前服务。4.b. 先前服务其他服务。4.c. 非先前服务。5. 范围。最初的重点是存在难以招募、留住和维持的缺陷的 MOS，以及