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海军陆战队成立人才管理战略小组
自 2021 年 11 月发布《人才管理 2030》以来，海军陆战队继续快速实现将军设定的目标。大卫·H·伯杰，海军陆战队司令。为了从现行的人力体系全面过渡到人才管理体系，司令部成立了人才管理战略小组，简称TMX……
来源:美国海军陆战队新闻自 2021 年 11 月发布《人才管理 2030》以来，海军陆战队一直在迅速实现海军陆战队司令戴维·伯杰将军设定的目标。
为了从当前的人力系统全面过渡到人才管理系统，司令官成立了人才管理战略小组，简称 TMX。
海军陆战队助理司令埃里克·史密斯将军将担任海军陆战队的人才管理官，并将直接监督 TMX，以解决影响海军陆战队投资和利用多元化技能和人才队伍能力的所有人事和文化问题。
TMX 将积极应对 TM2030 计划，并为该服务创建人才管理系统。
“TMX 将带领海军陆战队争夺人才，”伯杰在 ALMAR 007/22 中写道。“创建一个持久的人才管理系统将增强我们留住最合格和最有才华的部队的能力——姿态和装备——以便在未来的战场上战斗并取得胜利。我对 TMX 拥抱创新、寻求战略主动权和磨练人才思维的能力充满信心，从而为更成熟、有效和致命的部队奠定基础。”
从根本上讲，新的人才管理系统将招募具有合适才能的人才，将这些人才与组织需求相匹配，并激励最有才华和表现最好的个人留在组织中。
“TMX 将带领海军陆战队争夺人才。”海军陆战队司令大卫·H·伯杰将军海军陆战队司令大卫·H·伯杰将军
此项活动已在进行的项目包括：
- TMX 发起了一项名为“招募海军陆战队员”的留用活动，以解决留住优秀海军陆战队员的问题。这些举措侧重于当前与海军陆战队员职业目标相关的想法。
人才管理 2030