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国土安全部招聘：需要采取额外行动来加强整个部门的审查流程
GAO 发现的内容国土安全部 (DHS) 已将优先级最高的职位（例如边境巡逻人员）指定为优先职位。GAO 审查了 7 个部门的 13 个 DHS 优先职位的数据，发现 DHS 在 2022 财年没有达到 13 个职位中的 9 个职位的平均招聘时间目标。招聘时间因 DHS 职位而异，部分原因是适用于该职位的 DHS 审查要求和流程不同，例如测谎仪或体检。选择适用于某些国土安全部 (DHS) 职位的招聘要求GAO 发现，负责向 DHS 报告招聘时间的部门并不从同一起点跟踪招聘时间，从而导致其招聘时间数据存在很大差异。例如，有些部门在收到申请后就开始跟踪招聘时间，而有些部门在首次宣布工作机会时就开始跟踪招聘时间。各部门从不同的起点进行跟踪，因为有些部门使用开放式连续公告和大规模招聘模式，以帮助满足紧急招聘需求，包括优先职位。人事管理办公室 (OPM) 向联邦机构提供的指导允许采用不同的招聘方法。国土安全部向 OPM 报告了这一部门范围的数据，但尚未披露各部门之间跟踪招聘时间的差异。通过明确披露向 OPM 报告招聘时间时做出的数据限制和相关假设，国土安全部可以提供
来源:美国政府问责局__国土安全 空间信息美国政府问责署的发现
国土安全部 (DHS) 已将优先级最高的职位（例如边境巡逻人员）指定为优先职位。美国政府问责署审查了 7 个部门的 13 个 DHS 优先职位的数据，发现 DHS 在 2022 财年没有达到 13 个职位中的 9 个职位的平均招聘时间目标。招聘时间因 DHS 职位而异，部分原因是适用于该职位的 DHS 审查要求和流程不同，例如测谎仪或体检。
选择适用于某些国土安全部 (DHS) 职位的招聘要求
美国政府问责署发现，负责向 DHS 报告招聘时间的部门并不从同一起点跟踪招聘时间——导致其招聘时间数据存在很大差异。例如，一些部门在收到申请后就开始跟踪招聘时间，而其他部门在首次宣布工作机会时就开始跟踪。各部门从不同的起点进行跟踪，因为有些部门使用开放式连续公告和大规模招聘模式来帮助满足紧急招聘需求，包括优先职位。美国人事管理办公室 (OPM) 向联邦机构提供的指导允许采用不同的招聘方法。国土安全部向 OPM 报告了这一部门范围的数据，但尚未披露各部门跟踪招聘时间的方式的差异。通过明确披露向 OPM 报告招聘时间时做出的数据限制和相关假设，国土安全部可以提供更透明、准确的信息，说明其是否及时做出招聘决策。
美国政府问责局为何进行这项研究
美国政府问责局被要求审查国土安全部的招聘和审查流程。本报告除其他事项外，还审查了 (1) 国土安全部和部分部门在多大程度上实现了招聘时间目标，并在 2022 财年报告了优先职位的这些数据； （2）国土安全部部分官员在及时审查候选人时面临的挑战以及为解决这些挑战所采取的措施。