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在数字时代赋予求职者和工人权力
关于人工智能的大部分讨论都围绕着对失业的担忧。然而，出现了一个令人信服的反叙事——将人工智能定位为求职者和工人的强大盟友。文章《在数字时代赋予求职者和工人权力》首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
来源:美国进取研究所信息关于人工智能的大部分讨论都围绕着对失业的担忧。然而，一种引人注目的反面说法正在出现——它将人工智能定位为求职者和工人的强大盟友。正如最近发布的一套针对求职者的人工智能工具所展示的那样，人工智能有可能彻底改变求职过程，为工人提供公平的竞争环境。
套件找到合适的工作往往就像大海捞针，尤其是对于刚毕业的学生和那些没有广泛网络或专业指导的人来说。Paradox 的 JobPal 和 Olivia 等人工智能求职和匹配助手，以及 Google、LinkedIn、ZipRecruiter 和 Eightfold.ai 等公司提供的工具有助于简化这一过程。这些工具汇总了来自各种来源的招聘信息并提供个性化推荐，增加了找到符合个人技能和职业目标的职位的机会。
JobPal Olivia Google LinkedIn ZipRecruiter Eightfold.ai求职最重要的方面之一是创建一份让雇主眼前一亮并通过申请人跟踪系统 (ATS) 的简历。人工智能简历生成器（如 Rezi 、 Skillroads 和 Jobscan ）在这方面改变了游戏规则。这些工具通过识别和整合与雇主和 ATS 产生共鸣的关键词来帮助求职者优化简历。
Rezi Skillroads Jobscan面试是求职过程的另一个关键部分，因此常常会产生很大的焦虑。人工智能驱动的面试准备工具提供了宝贵的支持。这些平台可以帮助用户进行逼真的模拟面试，为他们提供反馈，以改进回答并帮助建立“比赛日”信心。虽然 ChatGPT 和其他 LLM 可以为您提供模拟面试问题并帮助您完善答案，但 Final Round AI 和 InterviewBuddy 利用多模式功能，可以为您的答案和沟通能力提供更全面的反馈。
Final Round AI