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回顾亚特兰大联邦储备银行工资增长追踪器的 10 年
在亚特兰大联储工资增长追踪器推出十周年之际，一篇 Policy Hub: Macroblog 文章探讨了该工具的起源、它在过去十年的发展历程以及它继续告诉我们有关工资和劳动力的信息。
来源:亚特兰大联邦储备银行 _宏观博客大约 10 年前，我开始使用亚特兰大联邦储备银行的工资增长追踪器进行经济分析。在亚特兰大联邦储备银行工作了 26 年后，我即将退休，现在似乎是回顾该追踪器历史的好时机，这也是一个提醒用户它是什么，也许更重要的是，它不是什么的机会。
工资增长追踪器起源故事分为三个部分。第一部分是简单的观察，即公司不会随意裁员（或雇用）员工。例如，在 2008-09 年经济大衰退期间，面对商品和服务需求急剧下降，许多公司减少了员工人数。然而，这些裁员往往集中在相对低薪的工作岗位上。虽然这减少了公司的总工资支出，但也机械地导致每个工作岗位的平均工资上涨。有点违反直觉的是，这意味着总体工资增长指标（例如美国劳工统计局工资调查中的平均（每份工作）小时工资变化）在劳动力需求非常疲软的时候上升。图 1 显示了这种“组合效应”，您可以从工资调查中看到私营部门平均小时工资的同比增长。您还可以看到，在 2020 年 COVID-19 大流行的封锁期间，组合效应更加明显。
美国劳工统计局的工资调查 Mary Daly Bart Hobijn 当前人口调查 此处 Ellie Terry平滑和我们正在查看工资的同比变化这一事实的结合意味着 Tracker 是劳动力市场紧张程度变化的一个有些滞后的指标。您可以在图表 2 中看到这一点，该图显示了整体工资增长跟踪器的三个月平均版本，以及 BLS 的职位空缺和劳动力流动调查中的职位空缺率指标。空缺率数据的大幅波动在跟踪器数据的波动开始前几个月就开始了。
现在四舍五入 确实干杯！