带有四舍五入工资数据的工资增长追踪器：最终计划
美国人口普查局公布了期待已久的计划，将改变其在当前人口调查中报告某些数据的方式，包括重要的工资数据。一篇新的政策中心：Macroblog 帖子探讨了这些变化对亚特兰大联邦储备银行工资增长追踪器的意义。
来源:亚特兰大联邦储备银行 _宏观博客2022 年 12 月 15 日，美国人口普查局发布了改进当前人口调查公共使用文件 (CPS PUF) 披露避免程序的最终计划，该计划可在此处获得。您可能还记得，我们亚特兰大联邦储备银行一直对拟议的变更非常感兴趣，因为我们积极使用公共使用文件来生成诸如工资增长追踪器之类的统计数据。
此处 工资增长追踪器避免在 CPS-PUF 中披露个人的计划的一部分是对 CPS PUF 收入数据进行四舍五入。之前，我曾写过关于最初提议的小时工资和周工资四舍五入规则将如何损害工资增长追踪器的可靠性（见此处和此处）。在这篇政策中心：Macroblog 文章中，我研究了工资四舍五入的最终计划将如何影响工资增长追踪器。
此处 此处 政策中心：宏博客下表总结了人口普查局对 CPS PUF 中小时工资和周工资的最终舍入规则，如果先前提议的值与最终值不同，则用括号显示：
从表中可以看出，最终舍入规则比 2022 年 7 月发布的先前提案的限制更少。特别是，人口普查局修改了其提案，提高了小时工资舍入的上限。它还更新了每周舍入，以更好地与小时工资舍入规则保持一致，假设传统的 40 小时工作周，与我在此处建议的一致。
此处下图显示了基于未四舍五入数据的已发布工资增长追踪数据（橙线），以及如果最终实施四舍五入计划后的数据（蓝线）。
作者
约翰·罗伯逊，亚特兰大联邦储备银行研究部高级政策顾问