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区分周期性就业和非周期性就业
劳动力市场的某些方面具有周期性，但医疗保健和社会服务部门则没有。Policy Hub：Macroblog 的一篇文章研究了该部门的表现、疫情对其的影响以及其增长可能对未来劳动力市场产生的影响。
来源:亚特兰大联邦储备银行 _宏观博客当将就业变化视为经济活动的周期性指标时，提取不具周期敏感性的就业增长成分很有用。一个典型的例子是医疗保健和社会援助 (HCSA) 部门的就业。该部门占非农就业总人数的 14% 以下，但占 2023 年迄今为止就业增长的 30% 左右（而 2022 年为 16%）。这种增长可以在图 1 中看到，该图绘制了医疗保健和社会援助部门（蓝色）以及其他非农就业（橙色）的月度就业变化。
总体而言，2023 年 HCSA 部门以外的就业增长速度低于 2022 年。有理由认为，即使其他地区的就业放缓，HCSA 的就业仍将保持强劲。首先，如图 2 所示，该部门的就业远低于疫情前的趋势。
如图所示，与疫情前的趋势相比，该行业的就业缺口约为 75 万。即使按照 2023 年目前平均每月为 HCSA 行业增加 75,000 个工作岗位的水平，弥补这一缺口也需要大约 10 个月的时间。
增加每份工作的每周工作时间可能会缓解部分缺口。如图 3 所示，HCSA 行业每份工作的平均每周工作时间相对于疫情前的水平有所增加，并且一直保持在高位。
因此，尽管就业水平比疫情前的趋势低约 3%，但带薪工作时间水平却低约 2%。虽然工作时间缺口较小，但仍然很大。此外，正如最近的 Policy Hub：Macroblog 帖子中所述，如果带薪休假也变得更加普遍，那么更多的带薪工作时间并不一定意味着更多的工作时间。
政策中心：宏博客 政策中心：宏博客 美国劳工统计局 Jon Willis，副总裁兼高级经济学家，均在亚特兰大联邦储备银行研究部任职