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重新审视平等与效率之间的权衡
在本周早些时候阅读并评论了斯蒂格利茨的书之后，在写下以下段落之后......“我也一直认为平等与效率之间的关系是非线性的，而不仅仅是简单的权衡。平等过多并不好，因为它会减少激励，但不平等过多也不好。我想说这种关系是倒 U 型的，走向两个极端——平等过多和过少都对经济不利。诀窍是找到一个最佳点，既能降低不平等程度，又能为每个人提供更多机会，同时又足以继续推动激励。更多内容请见我的下一篇博客文章。”......我只是需要更深入地研究整个平等效率权衡。所以我从一位专门研究经济权衡的人那里挑选了一本开创性的书，他就是 - 亚瑟·奥肯！奥肯更为著名的是他的“定律”，该定律规定了 GDP 和失业率之间的线性关系（即权衡），失业率每增加 1%，GDP 就会下降 2%。但今天，我不会研究 60 年代的这种假定关系，而是研究一个更现代的关系（20 世纪 70 年代提出），该关系声称平等和效率之间存在类似的线性关系，所有这些都总结在以下书中：奥肯，亚瑟 (1975) 平等与效率。大权衡。布鲁金斯学会，华盛顿特区。（这现在是《我所做的事情》第 12 卷
来源:政治经济学家在本周早些时候阅读并评论了斯蒂格利茨的书之后
，并写下了以下段落...
“我也一直认为平等与效率之间的关系是非线性的，而不仅仅是简单的权衡。平等过多并不好，因为它会减少激励，但不平等过多也不好。我想说这种关系是倒 U 型的，走向两个极端——平等过多和过少对经济都不利。诀窍是找到一个最佳点，降低不平等程度，为每个人提供更多机会，但也足以让它继续推动激励。更多内容请见我的下一篇博客文章。”
“我也一直认为平等与效率之间的关系是非线性的，而不仅仅是简单的权衡。平等过多并不好，因为它会减少激励，但不平等过多也不好。我认为这种关系是倒 U 型的，走向两个极端——平等过多和过少对经济都不利。诀窍是找到一个最佳点，既能降低不平等程度，又能为每个人提供更多机会，同时又足以继续推动激励。更多内容请见我的下一篇博文。”
“我也一直认为平等与效率之间的关系是非线性的，而不仅仅是简单的权衡。平等过多并不好，因为它会减少激励，但不平等过多也不好。我认为这种关系是倒 U 型的，走向两个极端——平等过多和过少对经济都不利。诀窍是找到一个最佳点，既能降低不平等程度，又能为每个人提供更多机会，同时又足以继续推动激励。更多内容请见我的下一篇博文。”...我必须更深入地研究整个
平等-效率权衡 Arthur Okun！Okun 更出名的是他的
“定律”