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许多人表示，政治、威胁和议程已经渗透到弗雷斯诺联合学区负责人的搜寻中
有人告诉 EdSource，弗雷斯诺联合学区的校长搜索过程受到威胁和政治议程的损害。 原因如下。
来源:EdSource弗雷斯诺联合学区董事会成员 Keshia Thomas 在 2022 年新闻发布会上发表讲话。
弗雷斯诺联合学区董事会成员 Keshia Thomas 在 2022 年新闻发布会上发表讲话。 图片来源：Fresno Unified / Flickr弗雷斯诺联合学区董事会于 3 月 20 日决定在聘用负责人的过程中首先面试内部候选人，随后引发了种族主义、恐吓和政治游戏的指控，一些学区员工面临骚扰和威胁，一些苗族社区成员也表示他们受到了攻击。
包括学区发言人 Nikki Henry 在内的消息人士告诉 EdSource，董事会成员和副负责人 Misty Her（空缺职位候选人和临时负责人）受到了威胁。亨利说，她尤其遭受了种族骚扰。
“这对员工不公平，对整个过程也不公平，”学校董事会成员 Keshia Thomas 说道。
在上周的董事会会议上，苗族企业孵化中心首席执行官 Kao Xiong 表示，他的团队一直在监测与校长搜寻有关的种族紧张局势。苗族企业孵化中心是一家为代表性不足的苗族社区服务的社区组织。
苗族企业孵化中心社区成员 John Thao 谈到了在校长搜寻之后有人对他说的“痛苦”和“伤心”的话：“‘你们这种人永远当不了校长。’”
1 月 22 日，当校长 Bob Nelson 宣布他计划离开弗雷斯诺联合学区时，该学区宣布，如果在他最后几天还未任命永久校长，她将被任命为临时校长。
宣布他计划离开弗雷斯诺联合学区计划任命她为临时校长，使她成为搜索的中心，成为最受青睐的候选人，尽管她并不是唯一的内部申请人。 2021 年，当她被聘为副校长时，她成为排名最高的苗族 K-12 专业人士。
2021 年排名最高的苗族 K-12 专业人士 2022 年 4 月