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威胁、压力和政治迫使学校负责人离开
近年来，加州的学区负责人大量离职，但今年的离职率似乎特别高。他们被一群经验不足的学区领导所取代。
来源:EdSource前特曼库拉谷联合学区总监 Jodi McClay 于 6 月 13 日在特曼库拉谷高中向支持她的人群说“谢谢”，那天晚上她被解雇了。
前特曼库拉谷联合学区总监 Jodi McClay 于 6 月 13 日在特曼库拉谷高中向支持她的人群说“谢谢”，那天晚上她被解雇了。 图片来源：Anjali Sharif-Paul/MediaNews Group/The Sun via Getty Images尽管工资和福利有所增加，但离职的加州学校总监数量仍在增加。有些人已经到了退休年龄，或者正在转向压力较小的工作。有些人被新当选的学校董事会多数派赶下台。一批经验不足的新学区领导人正在取代他们的位置。
加州的校长流动率从 2019-20 学年的 11.7% 增长到 2020-21 学年的 20.9%。田纳西大学诺克斯维尔分校助理教授 Rachel S. White 经营着一家收集学校校长数据的研究实验室，她表示，2021-22 学年后，有超过 18% 的校长离职。
White 表示，今年的流动率特别高，因为许多在疫情期间学校关闭以及此后动荡岁月中坚持下来的校长已经受够了。
“今年，在 2023 学年之前，我想人们终于崩溃了，”她说。
52 岁的 Chris Evans 决定在上个学年末辞去萨克拉门托 Natomas Unified 学校校长一职。他留下来帮助新任主管过渡。
“这份工作一开始就很难，现在变得越来越难，”领导该学区 11 年的埃文斯说。
“有很多 50 多岁和 60 多岁的人说他们已经完成了，”他说。