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随着学校负责人越来越难找到，工资和福利增加
过去十年，加州的主管薪酬飙升，一些地区的工资增长超过 60%。
来源:EdSource洛杉矶联合学区总监 Alberto Carvalho 是该州薪酬最高的总监之一。
洛杉矶联合学区总监 Alberto Carvalho 是该州薪酬最高的总监之一。 图片来源：Julie Leopo / EdSource在加利福尼亚州，总监候选人处于主导地位，因为该州职位空缺很多，而感兴趣的资深候选人较少。因此，薪水更高、福利更好，所需经验更少。
根据 EdSource 对 53 份加利福尼亚州总监合同的分析，加利福尼亚州总监的薪酬在过去十年中飙升，一些地区的薪酬增长超过 60%。
合同显示，工资范围从洪堡县乡村麦金利维尔的 130,000 美元（Julie Giannini-Previde 在那里领导一个有 928 名学生的学区）到萨克拉门托附近郊区埃尔克格罗夫的 441,092 美元（Christopher Hoffman 在那里领导一个有 63,000 名学生的学区）。
埃尔克格罗夫联合学区董事会主席 Nancy Chaires Espinoza 表示，学区必须支付高薪才能吸引和留住合格的学区负责人。她说，即使薪水很高，一些合格的人也不愿意申请学区负责人职位。
“招聘和留住学区负责人真的很难，因为工作已经发生了变化，考虑到政治环境，学区负责人的工作变得更加困难，”她说。
政治环境美国学校校长协会对全国 2,443 名校长进行的一项调查显示，上个学年，校长的平均年薪为 156,468 美元，入学人数越多的学区的工资越高。加州没有可比较的工资数据，但加州教育部有 2021-22 年的工资信息。那一年，学生人数为 10,000 至 20,000 人的联合学区的校长平均年薪为 278,268 美元，学生人数为 20,000 人或以上的学区的校长平均年薪为 319,443 美元。
调查 加州教育部