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我们必须更好地照顾我们的家庭托儿服务提供者
这些专业人员提供基本服务，但他们的薪酬和工作条件并不能反映他们的价值，而且他们的健康也受到影响。
来源:EdSource图片来源：iStock / Christopher Futcher
图片来源：iStock / Christopher Futcher去年 12 月，我从事了 29 年的家庭儿童保育工作，并退休了。同月，我参加了 Deanna Robles 的葬礼，她是一位出色的家庭儿童保育提供者，也是早期护理和教育倡导者，享年 53 岁。
一月份，我参加了另一位 60 多岁的家庭儿童保育提供者的葬礼。Renaldo Sanders 不仅是一位从事这项重要工作超过 25 年的专业人士，还是我的好朋友。两人都是因“自然原因”去世的，但每周工作 60、70 或 80 小时，持续 20 或 30 年，这绝不是自然的。
这些女性从事的领域医疗保健很少、没有或过于昂贵，她们靠远低于最低工资的工资努力养活自己和家人。这些妇女整夜无法安睡，她们想方设法用微薄的收入在自家墙壁内打造价值百万美元的早期学习环境。这些妇女为儿童和早期学习做出了牺牲，奉献了自己的一生。
整夜无法安睡现实情况是，加州 24,700 名家庭托儿服务提供者（其中 71% 是有色人种妇女）的收入是该州幼儿教育工作者中最低的。这些小企业主通常工作时间很长，但报酬很少。根据加州大学伯克利分校儿童保育就业研究中心的数据，规模较小的项目（获准容纳 6 至 8 名儿童）每年平均收入仅为 16,200 至 30,000 美元。大型项目最多可容纳 12 或 14 名儿童，但这些提供者所有者平均每年仅能赚到 40,000 至 56,400 美元。许多人都会经历压力、抑郁和健康问题，后者通常是由于工作需要不断抬起、携带和照顾几个年幼的孩子而引起的。
每年仅 16,200 至 30,000 美元 平均每年仅赚 40,000 至 56,400 美元 压力、抑郁和健康问题 巨大的薪酬差距●●●
Tonia McMillian