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外部公司报告称，加州州立大学缺乏处理性骚扰和歧视投诉的资源和人员
一家律师事务所访问了所有 23 个校园，并采访了学生、教师、工作人员和管理人员，了解他们处理和报告投诉的经历。
来源:EdSource学生在加州州立大学圣马科斯分校校园内行走。
学生在加州州立大学圣马科斯分校校园内行走。 Anne Hall/加州州立大学圣马科斯分校根据周三提交给加州州立大学董事会的一份期待已久的独立评估报告，加州州立大学系统缺乏足够的资源和人员来充分回应和处理来自员工和学生的性骚扰或歧视投诉。
根据周三提交给加州州立大学董事会的一份期待已久的独立评估报告，加州州立大学系统缺乏足够的资源和人员来充分回应和处理来自员工和学生的性骚扰或歧视投诉。由 Cozen O’Connor 律师事务所对美国最大的公立大学的 Title IX 实践进行的全面评估，包括对 23 所大学和校长办公室的建议和个别校园评估，将于 6 月以文件形式发布。
该律师事务所访问了所有 23 所校园，并采访了学生、教职员工和管理人员，了解他们处理和举报投诉的经历。这些经历包括事件和第九条修正案违规行为的第一手资料，其中一些已经公开报道，但许多“尚未公开”，Cozen O’Connor 机构响应小组主席 Gina Maisto Smith 说。
该律师事务所发现，当前的 CSU 系统缺乏资源，记录管理系统不足，没有问责措施。
例如，在一个校园里，第九条修正案协调员负责监督人力资源部门、平等就业机会、歧视、骚扰和报复合规、美国残疾人法案合规、举报人和 Cleary 法案合规，Maisto Smith 说。
“对于一个拥有 10,000 名学生的校园来说，一个人只得到一个人的支持，”她说。 “在大多数校园里，没有足够的人手来完成分配给他们的工作。”
该公司研究了整个系统和各个校园需要改进的五个领域：
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