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报告称，加州州立大学需要修复处理性骚扰和歧视投诉的破旧系统
一份期待已久的报告得出结论，加州州立大学校长办公室可以而且应该做更多的事情来帮助其 23 个校区处理性骚扰投诉。
来源:EdSource加州州立大学下一任校长遴选委员会于周三在加州州立大学贝克斯菲尔德分校举行了三次公开论坛中的第二次。
加州州立大学下一任校长遴选委员会于周三在加州州立大学贝克斯菲尔德分校举行了三次公开论坛中的第二次。 Emma Gallegos/EdSource本文已更新，包括评论和其他信息。
根据一份期待已久的报告，加州州立大学的性骚扰和歧视投诉基本上被忽视了。
由于资源匮乏和人员配备不足，美国最大的公立大学系统未能充分应对员工和学生的性骚扰和歧视投诉。 缺乏解决这些问题的基础设施导致几乎没有问责措施，并且整个 23 个校区的系统中都存在不信任的文化。
加州州立大学普遍认为，个别校园管理人员选择“保护机构的利益，而不是保护受到伤害的个人”。报告称，对系统的不信任是学生、教师和工作人员选择不举报不当行为的重要原因。超过 24% 的受访学生和员工表示，他们没有举报是因为他们不信任大学，近四分之一的人表示他们认为大学不会采取行动。近 26% 的人表示他们担心遭到报复，超过 27% 的人表示他们认为举报不当行为不会解决问题。
这份长达 232 页的系统报告还发现，加州州立大学无法解决那些没有达到直接歧视或骚扰程度但仍“扰乱学习、生活和工作环境”的不当行为，如欺凌或微侵犯。
232 页的全系统报告加州州立大学招收了超过 460,000 名本科生和研究生。该系统雇用了近 56,000 名员工、教职员工和管理人员，其中 3,100 名是学生员工。