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随着期末成绩的紧张局势加剧，学术研究人员和学者与加州大学达成初步协议
协议涵盖了 48,000 名罢工者中的 12,000 名，而加州大学的教职员工承诺在罢工学术工作者的要求得到满足之前不会提交成绩。
来源:EdSource2022 年 11 月 15 日，加州大学戴维斯分校停工第二天，一排罢工者。
2022 年 11 月 15 日，加州大学戴维斯分校停工第二天，一排罢工者。 图片来源：Tanya Perez / EdSource随着学生在期末考试周对是否会获得成绩的压力越来越大，加州大学的学术研究人员和博士后学者与校方达成了一项临时劳工协议。
这项为期五年的协议包括反映生活成本的工资增长以及家庭假、儿童保育、交通和工作保障的改善。然而，研究人员和学者仍在罢工，声援学术学生员工和学生研究人员。在 48,000 名罢工者中，该协议涵盖 12,000 名学术研究人员和博士后学者。
“我们很自豪能够达成协议，解决不断飙升的生活成本问题，并反映我们在加州大学的贡献价值，”UAW Local 5810 主席 Neal Sweeney 说。“这些协议代表了一种新的、一流的模式，将改善美国各地科学家的生活质量和研究质量。现在是加州大学向学术学生员工和学生研究人员提出严肃建议的时候了，并达成公平的协议，承认这些工作者的贡献。”
作为美国历史上规模最大的学术工作者罢工，Sweeney 表示，这将开启“对全国大学工作者待遇的重新考虑”，并“为美国学术工作者的新范式树立标准”。
他补充说，到 2023 年 10 月，加州大学博士后学者的平均工资将超过斯坦福大学，成为全国该群体最大的工资涨幅。 “有数百万工人工资过低，挣扎求生，”斯威尼在谈到学术界以外的其他职业时说。“这确实显示了工会的力量和工人团结起来的力量。”
承诺 加州大学坚持