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尊重教师不仅仅意味着加薪
我们经常听到教育工作者和其他业内人士声称，如果在私营企业接受同样的教育，他们会赚得更多。让我们来看看这个说法。
来源:EdSource2019 年 2 月 21 日，教师工会罢工第一天，奥克兰教育协会主席 Keith Brown 在市政厅外的集会上发表讲话。
2019 年 2 月 21 日，教师工会罢工第一天，奥克兰教育协会主席 Keith Brown 在市政厅外的集会上发表讲话。 Theresa Harrington/EdSource Today教师工会要求额外奖金“合同加薪”的频率越来越高。洛杉矶联合工会最近宣布寻求加薪 20%（在正常薪资计划加薪的基础上），这只是正在进行的众多此类谈判之一。
最近的公告评估任何加薪请求的基础是了解该员工目前的薪酬。没有任何经理或公司老板会在不知道员工收入的情况下与员工谈薪资。
然而，在我们的学区，这似乎并不重要。无论是在谈判更新、董事会会议还是媒体报道中，实际数据从未披露过。我们听到一些觉得自己“薪水过低”的人的轶事，但谁没有呢？有时我们会听到使用平均值的故事，几乎总是来自不使用实际工资记录的来源。我们从未看到基于实际工资记录的实际分析。
透明加州使用合法的公共记录请求直接从我们学区自己的工资记录中获取这些数据。这些数据可以用来揭穿关于教师工资的迷思，得出一些真实的事实。
透明加州 学区自己的工资记录 96,323 美元这可能包括一些使用 Covid 缓解资金发放的一次性奖金，但这些数据通常与没有 Covid 资金作为因素的逐年正常增长一致。 2019-20 年（实施的额外奖金很少）的数字相同，分别为 90,971 美元和 123,223 美元。
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