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Sean Segal 和 Sienna Daniel 著 推动一线工人崛起
Sienna Daniel 和 Sean Segal 与主持人 Mike Palmer 一起谈论了他们在 Escalate 所做的工作，Escalate 是一家专注于提升一线工人技能的公司。Sienna 和 Sean 分享了他们在教育和劳动力发展方面的背景，解释了他们的经历如何促使他们创办了 Escalate。我们讨论了一线工人流动率高昂，以及技能提升如何通过提供职业发展机会来帮助留住员工。Sean 解释了 Escalate 的方法，即首先向雇主推销留住员工的策略，然后利用这段时间提升员工的技能以适应中等技能的岗位。Sienna 阐述了工人迫切需要填补需要一些培训但不需要四年制学位的中等技能空缺职位。我们了解了 Escalate 如何利用人工智能、聊天机器人和个性化学习来为每个学习者提供灵活、方便的培训。展望未来，Sean 和 Sienna 预见了即将到来的劳动力短缺带来的巨大机遇。他们认为，这将迫使公司挖掘被忽视的人才库，而不仅仅是雇用大学毕业生。最后，肖恩热情呼吁雇主更好地支持和提升一线员工的技能。无论您在哪里收听播客，都可以订阅《教育趋势》。请访问 TrendinginEd.com，了解更多有关未来工作的敏锐见解。
来源:Trending In EducationSienna Daniel 和 Sean Segal 与主持人 Mike Palmer 一起谈论了他们在 Escalate 所做的工作，Escalate 是一家专注于提升一线工人技能的公司。Sienna 和 Sean 分享了他们在教育和劳动力发展方面的背景，解释了他们的经历如何促使他们创办了 Escalate。我们讨论了一线工人流动率的高成本，以及技能提升如何通过提供职业发展机会来帮助留住员工。
EscalateSean 解释了 Escalate 的方法，即首先向雇主推销留任策略，然后利用这段时间提升工人的技能，以胜任中等技能职位。Sienna 阐述了工人迫切需要填补需要一些培训但不需要四年制学位的中等技能空缺职位。我们了解了 Escalate 如何利用人工智能、聊天机器人和个性化学习来为每个学习者提供灵活、易于理解的培训。
展望未来，Sean 和 Sienna 预见了即将到来的劳动力短缺带来的巨大机遇。他们认为，这将迫使公司挖掘被忽视的人才库，而不是仅仅雇用大学毕业生。最后，肖恩热情呼吁雇主更好地支持和提升一线员工的技能。
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