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6 条给重返工作岗位的新妈妈的建议以及抵制偏见的方法
您是否想过，女性生完孩子后的生活会发生多大变化，以及由于人们的假设或内疚和焦虑感，重返办公室会有多难？请继续阅读，了解重返工作岗位的母亲和想要反对偏见的企业的提示。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客新妈妈重返工作岗位为何如此困难？
婴儿的降生改变了人们的生活，将重心转移到新生儿身上，这会让重返工作岗位变得棘手。超过 70% 的未成年子女母亲进入美国就业市场，毫无疑问这是一个普遍存在的问题。新妈妈重返工作岗位时会伴随各种感受，从焦虑和内疚到期待和兴奋。无论她们是否乐意重返工作岗位，新妈妈无疑需要支持。在本文中，我们探讨了职业女性在产假结束前必须考虑的因素，以及公司如何抵制偏见。
70% 的母亲新妈妈在产假结束前应考虑的因素
尽早与工作沟通
女性在回到办公室后常常感到被冷落，担心自己因为长期缺勤而错过了晋升机会。为了弥合与职场之间的差距，联系老板并表达她们重返工作岗位的热情可能会有所帮助。这可能是一封简单的电子邮件，甚至是一次咖啡聚会。这样，新妈妈们就会了解最新情况并感到融入了商业实践。此外，与同事联系以更好地了解办公室的任何变化可能会有所帮助。他们还可以向有孩子的人寻求建议，了解她们产假后的生活经历以及如何实现健康的工作与生活平衡。
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