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劳工部的新加班规则对工人来说是一个胜利，也是一项好政策
7 月 1 日，美国劳工部新加班规则的第一步生效，这意味着目前免于加班的约 100 万领薪白领工人开始获得更大的保护——更高的工资、新的加班费资格，或者更多的时间与家人在一起，这取决于他们的雇主如何回应。规则生效后 […] 这篇文章《劳工部新加班规则对工人来说是一个胜利——也是一项好政策》首先出现在 Equitable Growth 上。
来源:华盛顿公平增长中心信息7 月 1 日，美国劳工部新加班规则的第一步生效，这意味着目前免于加班的约 100 万领薪白领工人开始获得更大的保护——更高的工资、新的加班费资格，或者更多的时间与家人在一起，这取决于雇主的反应。 2025 年 1 月 1 日该规则全面实施后，超过 400 万工人将看到这些好处。
劳工部负责制定白领工人每周工作超过 40 小时后免于加班费要求的最低工资。 然而，随着时间的推移，这一价值已经逐渐消失。新的加班规则将恢复工资门槛的历史功能，从7月1日的每年35,568美元提高到每年43,888美元，并在2025年1月1日再次提高到每年58,656美元。该规则还规定每3年定期调整工资门槛，以反映最新数据并避免未来出现大幅波动。
新的加班规则毫无疑问，这项新规定是增强美国工人权能的急需一步。但行政命令只有在所有社区（包括那些经常被抛在后面的社区）产生影响时，才能真正有效地实现公平的经济变革。新规则特别值得注意的是，劳工部在政策制定过程中可以获得详细数据，以确保新规则能够为黑人工人、西班牙裔工人和女性工人带来改变——这对于促进平等意义重大。
公平的经济变革 常常被抛在后面。虽然这看起来像是标准做法，但它实际上代表了一个重大变化，我们现在对这些影响进行了人口统计细分。学者、研究人员和倡导者长期以来一直敦促政府更好地衡量行政行动对服务不足社区的影响。
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