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季节性员工达到16年低
季节性零售业招聘可能会跌至2009年以来的最低水平。挑战者，格雷和圣诞节期望零售商在一年中的最后三个月中增加500,000个临时职位，每年下降8％，而16年中最小的收益。零售取决于假日Q4销售的大部分[…]
来源:阿姆斯特朗经济学季节性零售业招聘可能会跌至2009年以来的最低水平。挑战者，格雷和圣诞节期望零售商在一年中的最后三个月中增加500,000个临时职位，每年下降8％，而16年中最小的收益。零售业取决于假日Q4销售的大部分年收入，招聘趋势是经济下降的明显标志。
某些零售商（例如Target）表示，他们计划向现有员工提供加班时间。当人们渴望获得更多收入时，时代的另一个迹象，公司不愿意接任其他员工。
一项从2025年9月开始的PWC调查表明，普通人计划在这个假期少花费5％的款项，从2024年的1,638美元到每人1,552美元。该调查自2020年以来没有表明假期销售的下降。普华永道的数字为$ 413B- $ 460B，如果缩放到约2.66亿美元的成年消费者。 Z世代特别计划今年花费23％，因为生活成本已导致大多数年轻人将薪水付给薪水，而储蓄计划的临时工则可以花5％的钱。
但是，全国零售联合会（NRF）预测，美国零售额将在2024年增长2.7％至3.7％，达到5.42万亿美元至5.48万亿美元。至于假期支出，NRF预计将增长2.5％至3.5％，达到9795亿至989亿美元。
零售业的招聘趋势表明，该假期对整体流量不那么乐观。美国人花费更多的钱。随着通货膨胀从未逐渐减弱，可支配支出一直在下降。