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改善未来的工作场所
经济学博士生Whitney Zhang调查了技术和组织决策如何塑造劳动力市场。
来源:MIT新闻 - 人工智能Whitney Zhang ’21相信对工人进行评估的重要性，无论他们适合组织图表。
张是麻省理工学院经济学系研究劳动经济学的博士生。她探讨了技术和管理决策如何使薪酬范围内的工人影响工人。
经济部“很长一段时间以来，我一直对经济学，经济影响和相关社会问题感兴趣，”张说，他主修数学经济学的本科生。 “我想运用我的数学技能，以了解如何改善政策及其影响。”
张对如何改善工人的条件感兴趣。她认为，与政策制定者建立关系，重点是循证驱动的政策方法，同时始终记住将这些政策置于可能会影响这些政策的同时，这一点很重要。她说：“我们必须记住那些受到业务运营和立法影响的人们。”
她还意识到政治，社会地位和财务义务组织及其雇员必须导航的复杂混杂。
“尽管我正在研究工人，但在解决这些挑战（包括公司激励措施和全球经济状况）时，考虑整个复杂的生态系统很重要。”
技术与劳动政策的交集
张张开始研究员工的生产力，人工智能以及与博士生的早期相关的经济和劳动力市场现象，并经常与该系的博士生合作。
与经济学博士生的合作shakked noy得出了2023年的研究，该研究调查了Chatgpt，作为提高生产力的工具。他们的研究发现，这大大提高了工人在编写任务上的生产力，最适合最初在任务上执行最差的工人。
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