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陆军晋升委员会将使用人工智能“增强”选拔流程
官员们表示，保障措施将防止计算机审查中出现“偏见”。官员们表示，虽然人工智能将有助于减少候选人数量，但“只有人类才能做出良好的判断。”陆军晋升委员会将使用人工智能来“增强”选拔过程，这首先出现在《任务与目的》中。
来源:Task & Purpose陆军正在使用它视为人工智能的计算机分析来浏览寻求晋升的入伍士兵的档案，检查资格和其他基本分数。
陆军人力资源司令部司令霍普·兰皮少将表示，入伍评估委员会必须审查数千份记录，其中一些包括“甚至没有晋升竞争力的士兵，但我们仍然必须给他们一个功绩清单分数”。
但陆军希望其正在开发的算法能够筛选出符合晋升先决条件的士兵，例如某些教育背景和工作经历，这样就不会在没有资格晋升的士兵身上浪费时间。
陆军人力资源司令部首席人才分析官 Tom Malejko 上校表示，人工智能不会取代人类，它们将成为“推翻计算机可能做出的任何决定”的每一步的一部分。马莱科本周在华盛顿特区举行的美国陆军协会年度会议上讨论了该倡议
陆军开发了自己的算法，可以检查士兵的记录并自动对评估报告进行评分，但 Malejko 表示，他们还增加了控制措施，以“减轻人工智能可能存在的任何潜在偏见”。这些检查包括确保评分时不考虑士兵姓名的种族或民族性质，以及不考虑个别兵种或军衔。
“其中一些事情可能与不同的分数相关，”Malejko 说。
Malejko 表示，陆军正开始在士官委员会中使用人工智能作为试点，然后吸取这些教训并将其应用到军官委员会中。不过，他补充说，他们首先需要国会的额外授权，然后才能将其应用于官员选拔。
Rampy 还表示，陆军在过去四年中一直使用算法来筛选记录并邀请他们加入指挥委员会。 Rampy 说，由于算法是根据新数据进行训练的，因此它会随着时间的推移而改进。