没有社交媒体？以下是它如何影响工作前景

并不是每个人都使用 Instagram 或 X、LinkedIn 和其他社交网站，这些网站似乎是所有活动都在网上发生的地方。即使在这个互联时代，没有社交媒体帐户的理由也有很多，从隐私问题到个人喜好。但是这个选择如何影响你被录用的机会呢？

您可能听说雇主会调查求职者的在线资料，研究也证实了这一点。最近的 CareerBuilder 调查估计，70% 的雇主在做出招聘决定之前会在社交网站上查找候选人。

最近的 CareerBuilder 调查

对于非社交媒体用户来说，这不一定是坏消息 - 如果雇主花时间搜索有关您的更多信息，那么您已经激起了他们的兴趣。您可能不需要活跃的社交媒体资料来说服组织您是该职位的最佳人选。然而，对于某些组织来说，没有社交媒体可能会破坏交易。

当社交媒体对雇主很重要时

根据 CareerBuilder 的说法，雇主在查看您的互联网足迹时的两个主要目标是：

1. 详细了解是什么让您具有独特的资格。 当空缺职位收到数十份申请时，雇主要缩小名单并不总是那么容易。

详细了解是什么让您具有独特的资格。

2. 确认您在网上拥有专业、优雅的形象。 这并不意味着您需要在社交媒体平台上提供正式的头像或简历详细信息。但组织希望知道您能够良好沟通并且您的价值观与他们的一致。

确认您在网上拥有专业、优雅的形象。

换句话说，雇主正在寻找支持您的候选资格的信息；他们不会寻找理由取消您的资格。

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