详细内容或原文请订阅后点击阅览
EDI Nation：平等、多元化和包容性官僚机构的发展及其成本
前言 在 2010 年代初，一些运动团体提出了引入他们所谓的……继续阅读“EDI 国家：平等、多元化和包容性官僚机构的增长及其成本”后 EDI 国家：平等、多元化和包容性官僚机构的增长及其成本首先出现在经济事务研究所上。
来源:经济事务研究所出版物https://iea.org.uk/wp-content/uploads/2025/10/IEA_DP142_EDI-Nation_v2.pdf
前言
2010 年代初，一些运动团体主张引入他们所谓的“生活工资”，其工资水平远高于法定的国家最低工资。
这些团体通常认为，引入这样的生活工资将远远超出其本身的成本：这不仅是一个社会正义和公平的问题，而且简单来说，也是一个精明的商业策略。虽然他们承认这会给雇主带来成本，但他们认为，由此带来的生产力提高将超过这一成本。有人认为，薪酬更高的劳动力将是一支更有动力、更有生产力的劳动力。这将是一支员工保留率更高、缺勤率更低、工作场所纠纷更少等的劳动力队伍。
所有这一切无疑通常都是正确的。但这些活动人士的论点仍然存在重大缺陷。如果工资上涨本身就能带来回报——为什么企业必须被迫或施压？我们通常不必强迫或向企业施加压力，让他们去做有利可图且对他们有利的事情。如果工资上涨确实能收回成本，我们可以合理地假设公司已经意识到这一点，并且这些影响已经反映在当前的工资率中。
做出这个假设并不需要我们相信“有效市场假说”的强有力版本。它只需要我们相信商人通常比社会正义活动家更了解他们的业务，社会正义活动家与公司没有联系，也没有参与其中。如果你真正知道如何使公司更有利可图，你就会成为一名管理顾问，而不是一名社会活动家。您可以将您的专业知识出售给愿意购买的买家，而不是社交媒体上的赫克托公司。
作者：克里斯蒂安·尼米兹博士
编辑总监