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改善与职业发展和更好的业务绩效相关的性别平等的行动
今天发布的一份新报告显示，采取行动促进性别平等的公司会发现员工流动率较低、领导层中的女性人数增多以及股东价值更高。
来源:Scimex媒体发布
来自： 科廷大学
今天发布的一份新报告显示，采取行动促进性别平等的公司会发现员工流动率较低、领导层中的女性人数增多以及股东价值更高。
西岸银行科廷经济中心 (BCEC) 和工作场所性别平等机构 (WGEA) 的性别平等洞察系列第十份报告还警告说，如果澳大利亚企业不采取强有力的行动解决性别平衡问题，他们可能会落后于竞争对手。
性别平等见解系列该报告调查了推动性别平衡的因素。性别平衡意味着劳动力中至少有 40% 的女性和 40% 的男性。
研究表明，女性较高的辞职率是决定公司是否走向劳动力性别平衡的关键因素。
因此，不解决这一问题的企业将更难实现性别平衡。但是，采取积极行动的公司——例如设定薪酬公平目标、定期进行性别薪酬差距分析以及使领导角色更加灵活——会发现离职的女性人数减少，进入管理层的女性人数增加。
新发现来自 WGEA 世界领先的澳大利亚雇主数据集，涵盖超过 510 万工人。
BCEC 主任兼报告作者约翰科廷杰出教授艾伦邓肯 (Alan Duncan) 表示，研究表明澳大利亚劳动力性别平等既进步又脆弱。
“性别平衡不仅仅是一个公平问题，它还是一个健全的财务策略，”邓肯教授说。
“投资股权战略的组织不仅可以缩小薪酬差距，还可以打造更强大、更有弹性的员工队伍。相比之下，那些不采取行动的组织将继续流失人才，削弱领导力。”
研究强调，性别平等和更好的公司绩效是相辅相成的。
它表明，性别平衡的高管团队可以带来更高的公司价值。
机构：科廷大学
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