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再见紧张，你好养老金：第 1 部分
我们中的许多人都期待着退休——在这个人生阶段，我们享受生活并远离平常的日常生活和责任。然而，在菲律宾，这个梦想有时让人感觉难以捉摸。原因很简单：强制退休金和社会保障金养老金可能不足以过上舒适的生活。在 [...]
来源:《BusinessWorld》_经济我们中的许多人都期待着退休——在这个人生阶段，我们享受生活并远离平常的日常生活和责任。然而，在菲律宾，这个梦想有时让人感觉难以捉摸。原因很简单：强制退休金和社会保障金养老金可能不足以过上舒适的生活。
中号 我们中的任何人都期待着退休——在这个人生阶段，我们享受生活并远离平常的日常生活和责任。然而，在菲律宾，这个梦想有时让人感觉难以捉摸。原因很简单：强制退休金和SSS养老金可能不适用 fi ce，为了舒适的生活。根据共和国法 (RA) 7641 或菲律宾退休法，没有赞助退休计划的私营部门雇主必须向合格的雇员提供退休金。这笔工资相当于每工作一年半个月的工资（至少六个月的零头算作一年）。要符合资格，员工必须年龄在 60 至 65 岁之间，并且必须在同一家公司工作至少五年。根据劳工和就业部 (DoLE) 工人法定货币福利手册，“半个月”相当于 22.5 天，代表一个月的典型工作日数。实际上，这是每服务一年一个月的工资。
(1) 退休福利和雇员因退休而收到的所有款项免征所得税/预扣税；
(2) 退休基金各项投资取得的收入免征所得税/预扣税；
(3) 雇主向退休基金缴款的税前扣除：
(a) 在纳税年度内缴款，以支付纳税年度内应计的养老金负债，但不超过正常费用；和
为了利用上述税收优惠/特权，合格员工领取的退休福利必须满足以下要求：