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再见紧张，你好养老金
在我们讨论的第一部分中，我们强调了制定超出菲律宾退休法规定的最低要求的稳健退休计划的重要性。当我们进入第二部分时，我们重点关注实施这些战略退休计划的实用性，确保遵守监管要求，并最大限度地利用可对雇主和雇员产生重大影响的税收优惠。
来源:《BusinessWorld》_经济两部分中的第二部分
在我们讨论的第一部分中，我们强调了制定超出菲律宾退休法规定的最低要求的稳健退休计划的重要性。当我们进入第二部分时，我们重点关注实施这些战略退休计划的实用性，确保遵守监管要求，并最大限度地利用可对雇主和雇员产生重大影响的税收优惠。
除了将计划在国税局 (BIR) 注册为“税务合格计划”外，雇主还必须考虑其他合规要求，例如聘请精算师进行评估（包括 PAS 19R）和资金用途，以及根据计划在 BIR 注册的情况提交税务合规申报表，向员工明确传达福利，并定期审查和更新计划，以跟上通货膨胀和劳动力变化的步伐。
根据国税局修订的私人退休福利计划规定，退休福利计划生效后30天内，雇主必须向国税局申请签发雇员退休福利计划免税资格证明。否则，雇主将受到处罚。国税局要求在申请退休福利计划资格证书时提交某些文件，具体取决于该计划是受托计划还是非受托计划。
对于非受托退休计划，文件似乎更加有限；即用人单位必须提供构成本计划的书面方案和《存款管理合同》或《延期年金合同》。相同的文件要求适用于多雇主计划。应为每个参与雇主提交一份副本以及参与协议。
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