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裁员仍在继续——UPS 和亚马逊转向人工智能
新员工和季节性员工通常会在第四季度宣布。滞胀期间却出现了相反的情况。 UPS 宣布，尽管盈利良好，但仍裁减了 34,000 名运营员工，高于最初估计的 20,000 名，并从管理层中额外裁掉了 14,000 名员工。假期前缩减包裹递送服务表明[...]
来源:阿姆斯特朗经济学新员工和季节性员工通常会在第四季度宣布。滞胀期间却出现了相反的情况。 UPS 宣布，尽管盈利良好，但仍裁减了 34,000 名运营员工，高于最初估计的 20,000 名，并从管理层中额外裁掉了 14,000 名员工。假期前缩减包裹递送服务预示着更广泛的趋势。
人工智能已应用于运营中，以满足不断增长的客户需求。该服务放松了与亚马逊的联系，递送的包裹比上季度减少了 21.2%，而今年上半年的需求下降了 13%。
亚马逊本身将在短期内裁员 14,000 人。与 UPS 类似，劳动力减少并不是收入减少的结果。一份泄露的备忘录还详细说明，亚马逊在未来几年将减少 60 万名员工。由于人们对人工智能技术感到恐惧，围绕这一转变的言论将会谨慎。
600,000正如亚马逊在博客文章中详细介绍的那样：
“有些人可能会问，为什么我们在公司表现良好的情况下减少职位。在我们的业务中，我们每天都在提供出色的客户体验，快速创新，并产生强劲的业务成果。我们需要记住的是，世界正在迅速变化。这一代人工智能是自互联网以来我们所见过的最具变革性的技术，它使公司能够比以往任何时候都更快地进行创新（在现有的细分市场和全新的细分市场中）。我们坚信，我们需要更多地组织起来精益化，以更少的层级和更多的所有权，为我们的客户和业务尽快采取行动。”
这一代人工智能是自互联网以来我们所见过的最具变革性的技术，它使企业能够比以往更快地进行创新（在现有细分市场和全新细分市场）。