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日本挑战——真的存在劳动力短缺吗？ – 第 6 部分
这篇博文继续我对日本可用生产资源的探索，这些资源将允许在不增加通胀压力的情况下适应名义财政扩张。人们一致认为官方失业率较低是日本劳动力短缺的体现。官方公布的失业数据是件好事……
来源:Bill Mitchell博客这篇博文继续我对日本可用生产资源的探索，这些资源将允许在不增加通胀压力的情况下适应名义财政扩张。人们一致认为官方失业率较低是日本劳动力短缺的体现。官方失业率一直很低，这是一件好事。但官方利率可能并不是衡量劳动力市场疲软程度的一个很好的指标，特别是考虑到日本已经经历了多年的低经济增长和实际工资下降。对就业不足的关注可能为闲置劳动力资源的可用性提供更好的指导。这就是我在今天的文章中所考虑的内容。
请记住，就业不足有两种定义方式：
1. 基于时间：出现这种情况是因为一部分就业者希望在相同的工资结构下工作更长的时间，但找不到额外的工作（因为总支出不足以产生更高的劳动力需求）。
2. 基于技能：当人们受雇于低于其教育、培训和经验水平所表明的技能要求水平的工作时，就会发生这种情况。
例如，我昨天在京都采访了一个人，他接受过工业设计理论和实践的大学教育，但找不到该领域的工作，而是在一家服装店担任店员。
这种不匹配代表了基于技能的就业不足。
他还希望延长工作时间，这将代表基于时间的就业不足。
虽然长期增长停滞通常会对官方失业率产生影响，但对长期就业实践的执着以及对解雇工人的传统蔑视意味着松弛必须以不同的方式表现出来 — — 在这种情况下，它以两种主要方式显现出来：
1. 就业不足加剧——兼职和非正规就业增加。
2. 工作时间减少。
受雇