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2026年如何评估和选择试点
如今，航空公司应如何评估飞行员在压力下的表现？危险信号应该是什么……《如何在 2026 年评估和选择飞行员》一文首先出现在 AeroTime 上。
来源:Aerotime如今，航空公司应如何评估飞行员在压力下的表现？他们在招聘过程中应该注意哪些危险信号？高级 VIP 包机和 ACMI 提供商 KlasJet 的飞行运营总监 Diako Rad 和人力资源主管 Sandra Diaso 分享了有关飞行员招聘的实用见解。这包括如何评估沟通、工作量管理和决策等技能，以及哪些品质是不可协商的。
全面性是评估飞行员的关键
包括 KlasJet 在内的任何航空公司的飞行员选拔流程都包含多个阶段，评估候选人的技术技能和心态，以及他们的经验、资格和背景。
“我们首先考虑的是必要的资格标准，包括飞行员飞行的小时数和飞机类型，以及体检和距离上次飞行不超过 2 年的有效执照，”Sandra Diaso 解释道。
据该航空公司的人力资源主管称，在没有通过筛选阶段的情况下邀请一个人参加面试是没有意义的。在面试过程中，招聘人员应重点了解候选人的个性并评估他们的沟通方式。面试还应涵盖对航空公司特定需求很重要的文化契合度方面。
例如，由于 KlasJet 同时运营 ACMI 和 VIP 包机，因此团队成员需要具备特定的软技能。因为飞行员往往是公司的门面，他们应该有能力很好地展示自己。
在模拟器中测试技术技能至关重要
下一阶段应该是模拟器课程，评估候选人在各种场景中的技术技能和表现。
评估船员资源管理技能
评估人员面临的一个关键问题是候选人展示所有权的方式，以及这是否与协作方法相平衡。