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领导力聚焦：副总裁伯纳德·约翰逊专访
第四经济体新任副总裁伯纳德·约翰逊分享了对包容性经济增长、伙伴关系原则以及他对未来的愿景的见解。
来源:Fourth Economy咨询博客11 月，伯纳德·约翰逊 (Bernard Johnson) 加入第四经济集团，担任其新任副总裁。 Bernard 此前在 Interise 工作了 15 年，这是一家非营利组织，旨在支持少数族裔拥有或位于中低收入社区的成熟小型企业的发展。他还是杜克大学福卡商学院高管领导力和绩效管理课程的毕业生。
我们向伯纳德询问了一些关于他过去的职业经历、他的指导原则以及他今年在第四经济中想要实现的目标的问题。我们还必须听听这位嘻哈迷对过去和现在最持久、最经典的专辑的看法。
在 Interise 任职期间，您帮助该组织从一家总部位于波士顿的组织扩展为服务于 80 多个站点的全国性非营利组织。为什么将 Interise 的包容性经济发展模式带给更多社区如此重要？
在全国范围内扩展 Interise 不仅仅是一个职业目标；更是一个目标。这是非常个人化的使命，反映了我的成长经历和价值观。作为 20 世纪 60 年代阿拉巴马州农村地区两名民权退伍军人的儿子，我很早就了解了正义、韧性和回馈责任的含义。当我的父母移居北方时，他们怀揣着机遇的愿景，并向我灌输了一种将其传承下去的深刻责任感。对我来说，付出代价意味着通过有意识的行动创造真正的改变，通过设计和扩展一个可以解决不平等问题和提升社区的行之有效的模型。在 Interise，这转化为与致力于支持服务不足的社区（通常是少数族裔拥有的社区）的组织合作，通过深思熟虑的战略、仔细的规划和实际的实施，获得真正的竞争优势。我们的工作远远超出了眼前的业务增长。它为企业主、其员工和家庭以及他们所服务的社区创造了可持续的成果。
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