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浏览研究生招聘过程：人力资源专业人员的见解
对于许多希望从事国际事务职业的学生，研究生招聘过程会感到不知所措....
来源:青年澳大利亚人国际事务对于许多希望从事国际事务职业的学生，研究生招聘过程会感到不知所措。申请具有很高的竞争力，通常涉及书面提交，评估中心和访谈的几个月。
为了揭开该过程的神秘面纱，我们与澳大利亚公共服务（APS）的人力资源（HR）专业人员尼克进行了交谈。尼克（Nick）分享了他在毕业生招聘和增强成功机会方面的最高建议。
您应该申请多少个研究生课程？
nick：申请至少五到十个计划，使您真正感兴趣（跨不同的流和组织）。该过程具有竞争力，因此，通过投射广泛但有针对性的网络给自己最好的机会。愿意发现您未考虑的组织；您可能会惊讶于您的技能合适的地方！
尼克： 至少申请您真正感兴趣的五到十个计划（跨不同的流和组织）。该过程具有竞争力，因此，通过投射广泛但有针对性的网络给自己最好的机会。愿意发现您未考虑的组织；您可能会惊讶于您的技能合适的地方！招聘人员通常会寻找哪些顶级技能或属性？它们在公共和私营部门有所不同吗？
尼克：不管该行业如何，招聘人员都一贯寻求牢固的沟通，团队合作，主动性和适应性。
不管该行业如何，招聘人员都一贯寻求牢固的沟通，团队合作，主动性和适应性。在公共部门，通常更加重视诸如诚信，对他人的服务和问责制等价值观。在私营部门，它可能更倾向于商业思维，但核心软技能可以共享。
您的求职信如何脱颖而出？
您应该如何为研究生面试做准备，您对面试有什么建议？
您想消除的APS研究生应用程序和计划有任何误解吗？