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员工伤残津贴和精神健康假以及 I 类和 II 类错误
我在微课中使用了《公共问题经济学》这本书。第 1 章名为“官僚致死”。它讨论了食品和药物管理局如何犯 I 类错误或 II 类错误。I 类错误：FDA 在进行足够的测试之前批准了一种药物，当人们服用它时，会产生有害的副作用。II 类错误：FDA 对药物的测试时间超过了必要的时间，以确保安全。但人们可能会因为药物尚未上市而受苦。80,000 人在等待 Septra 获得批准时死亡。FDA 通常宁愿犯 II 类错误，因为如果发生 I 类错误，公众可以责怪 FDA。但在这种情况下，他们想尽快为人们提供口罩。没有进行足够的测试。员工残疾工资和精神健康假也发生了类似的事情。公司可能很难知道谁真的因精神健康问题而致残并需要休假。他们可以接受所有此类索赔，以确保所有应得的人都能得到它。但有些索赔可能是欺诈性的（第一类错误）。或者，他们可能非常严格，只接受少数索赔。那么一些真正有心理健康问题的人可能得不到他们应得的休假时间或帮助（第二类错误）。请参阅《残疾工资和心理健康假之争》：《华尔街日报》的劳伦·韦伯的数据显示，因心理健康问题申请带薪休假的申请被拒绝的比率高于直接医疗索赔。摘录：“公司表示他们接受
来源:危险的经济学家我在微观课程中使用了《公共问题的经济学》一书。第1章称为“官僚的死亡”。它讨论了食品药品监督管理局如何使I型错误或II型错误错误。类型I错误：FDA在进行足够的测试之前批准药物，并且当人们接受它时，有有害的副作用。类型II错误：FDA测试的药物比必要的时间更长以保持在安全方面。但是人们可能会遭受痛苦，因为该药物尚不可用。 80,000人死亡，等待批准Septra。FDA通常宁愿犯II型错误，因为如果发生I型错误，公众可以责怪FDA。但是在这种情况下，他们想迅速为人们拿到口罩。没有进行足够的测试。
公共问题的经济学 类型I错误： II类错误：员工残疾薪水和心理健康休假正在发生类似的事情。公司可能很难知道谁真正被心理健康问题所残障，需要休假时间。他们可以接受所有这些主张，以确保所有应得的人都能得到它。但是有些主张可能是欺诈性的（I型错误）。或者，它们可能非常严格，只接受一些主张。那么，一些真正有心理健康问题的人可能无法获得休假时间或应有的帮助（II型错误）。
请参阅《残疾薪水和心理健康休假的战斗》：以比直接医疗索赔的率更高的率拒绝了为心理健康状况的带薪休假的请求，WSJ的劳伦·韦伯（Lauren Weber）的数据显示。摘录：
数据显示 比髋关节损坏的医疗疾病要评估精神状况的影响可能更困难”索赔管理员塞奇威克（Sedgwick）说，它拒绝了2023年的心理健康索赔的30％，而其他所有索赔中有18％。