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有意义的工作可能如何导致性别工资差距
Michael Cameron 的精彩帖子。他是新西兰怀卡托大学的经济学教授。他使用供给和需求来解释其运作方式。例如，“当一份工作具有吸引人的非货币特征时，就会有更多人愿意做这份工作。这会导致该工作的劳动力供应增加，从而导致均衡工资降低。”另请参阅他的帖子《有意义的工作和补偿性差异》。通常，“补偿性工资差异”是指工人因从事不愉快或危险的工作而获得更高的报酬。这是让足够多的人去做这些工作所必需的。但在这种情况下，做一份“有意义的工作”是对薪水较低的补偿。
来源:危险的经济学家迈克尔·卡梅伦（Michael Cameron）的出色帖子。他是新西兰怀卡托大学经济学教授。
Michael Cameron的出色帖子他使用供求来解释这是如何工作的。例如
“当一份工作具有有吸引力的非货币特征时，那么越来越多的人愿意做这项工作。这导致该工作的劳动供应更高，从而导致均衡工资较低。”
还可以看到他的职位有意义的工作和补偿差异。
有意义的工作和补偿差异通常是“补偿工资差异”是当工人因做不愉快或危险的工作而获得更多报酬。这是让足够的人去做这些工作的必要条件。但是在这种情况下，要做“有意义的工作”是赔偿薪水更少的薪酬。