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白领招聘的困境已经到来。这对年轻的大学毕业生来说是个坏消息。
疫情过后，需要学士学位的工作岗位招聘数量下降。“这些公司实在是太臃肿了。”《华尔街日报》的 Vanessa Fuhrmans 和 Ray A. Smith 撰文。摘录：“最近几个月，通常需要学士学位的职位的招聘率已低于 2019 年的水平”“对于 20 多岁的年轻人来说，降幅更大，他们正面临入门级职位空缺的瓶颈，因为更多的资深专业人士仍留在他们现有的工作岗位上”“按历史标准来看，受过大学教育的工人的就业市场仍然相对强劲，失业率仍然很低。然而，感觉与两年前的夏天相去甚远，当时雇主们对软件开发人员、营销人员和其他白领专业人士的竞争如此激烈，以至于有些雇主在有工作给他们做之前就招聘和囤积人才。当时，资金充裕、相信疫情引发的繁荣会持续下去的企业领导人更担心劳动力短缺。”“裁员在 2022 年秋季袭击了科技行业，然后蔓延到其他行业。如今，许多公司在招聘员工方面比过去几年更加挑剔。许多雇主通过裁员数千人来纠正过度招聘的问题，大牌公司包括花旗银行和谷歌在内的多家银行纷纷裁员，以减少中层管理人员。与此同时，越来越多的公司将投资转向生成人工智能，许多人担心这项技术可能会减少对传统上高需求工人的需求，例如
来源:危险的经济学家大流行后，招聘需要学士学位的工作。 ‘这些公司刚好膨胀。'
Vanessa Fuhrmans和WSJ的Ray A. Smith。摘录：
Vanessa Fuhrmans和WSJ的Ray A. Smith“雇用通常需要学士学位的角色近几个月来降至2019年的比率低于2019年的费用”
“对于20多岁的人来说，跌落更加陡峭，随着越来越成熟的专业人员留下的工作，他们遇到了一系列入门级的开口。
”按历史标准，受过大学教育的工人的就业市场仍然相对较强大，失业仍然很低。但是，与两个夏天前，雇主在雇主如此激烈地竞争软件开发人员，营销人员和其他白领专业人员的竞争中，有些人在招聘和ard积的人才能努力工作，这让他们成为现金兼而有之，这感觉很长。关于劳动力短缺的时间。”
在让他们工作之前 劳动短缺“裁员在2022年秋季袭击了技术领域，然后传播到其他行业。如今，许多公司比多年来对雇用的人更加选择。
许多雇主通过裁定成千上万的公司和包括花旗和Google削减工作层的大名公司，以减少中层管理的目的。同时，越来越多的公司将投资转移到了生成人工智能上，这项技术许多人担心的技术可能会缩减对传统高需求工人的需求，例如编码人员，数据分析师和簿记员。”
“在全国大学和雇主协会对226名雇主的春季调查中，公司表示，他们计划雇用比去年少6％的新毕业生。”
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