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RR 15-2025：私人退休福利计划的税收影响
在4月29日，发行了收入条例（RR）第15-2025号，修改和澄清了私人退休福利计划的税收处理。该RR更新了雇主和雇员，强调了为合格的退休福利计划授予的税收激励措施，并强调了严格合规的需求以充分利用此类特权。管理法律法规[…]
来源:《BusinessWorld》_经济在4月29日，发行了收入条例（RR）第15-2025号，修改和澄清了私人退休福利计划的税收处理。该RR更新了雇主和雇员，强调了为合格的退休福利计划授予的税收激励措施，并强调了严格合规的需求以充分利用此类特权。
管理法律和法规计划长期以来一直被视为员工财务安全的基石。在确认这一点时，修订后的税法为私人退休福利计划提供了具体的税收激励措施。这些激励措施不仅促进员工福利，而且还鼓励雇主为其劳动力建立和维护退休福利计划。
管理法律法规最高法院恰当地说：“退休福利是雇员对雇主的忠诚和服务的一种奖励形式，并根据现有法律，集体谈判协议（CBA），雇佣合同和公司政策获得奖励。”
RR 15-2025通过合并，澄清和强调管理这些计划的规则，建立在这个法律框架的基础上。它的主要目标是重述税务资格的要求，并确定员工所获得的退休福利的免税状况和退休基金投资所获得的收入。
共和国法（RA）第4917号统治着合理的私人福利计划的雇主退休福利。为了鼓励雇主制定私人退休计划，根据RR 1-1968实施的本法授予了税收激励措施和特权，在RA No. 4917 No. 4917发布后，于1967年6月17日成为法律。
现在，几十年后，财政部长已通过RR 15-2025发布了修订后的私人退休福利计划法规，提供了与当前实践一致的更新的监管框架。
范围和覆盖范围i。得到BIR的批准；和
利益相关者的好处