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AI到达工作，重塑雇主追求人才
对即将发生AI驱动的大规模失业的预测可能会过分夸张，但雇主将寻求具有不同技能的工人，随着技术的成熟。
来源:英国物理学家网首页对即将发生AI驱动的大规模失业的预测可能会过分夸张，但雇主将寻求具有不同技能的工人，随着技术的成熟。
全球第三大人员配备公司的收入在Vivatech举行了一场初创竞赛，其中一位竞争者正在构建雇用可定制的自主AI“代理”而不是人类的系统。
他们的服务让人想起上个月美国AI巨头人类人类主管达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）的警告，该技术可以在一到五年内消除一半的入门级白领工作。
该公司首席创新官Tomas Chamorro-Premuzic表示，对于人力组，AI代理人“当然不会成为我们的核心业务”。
“如果历史向我们展示了一件事，那么大多数这些预测都是错误的。”
5月份发布的国际劳工组织（ILO）报告发现，“全世界四分之一的工人正在从事一定程度的接触”中，对生成性AI模型的能力”。
“目前很少有全部自动化风险，” ILO补充说。
，但联合国机构还强调了“自2023年我们先前的研究以来的AI功能的快速扩展”，包括“代理”模型的出现能够更有能力自主或半自主行动，并使用Web浏览器和电子邮件之类的软件。
'软技能'
Chamorro-Premuzic预测，提高效率的AI工具的引入会给工人，经理和公司带来压力，以充分利用他们节省的时间。
“如果发生的事情是AI帮助知识工作者节省了30％，40％，也许是他们的时间的50％，但是那时候在社交媒体上浪费了，那并不是净产量的增加，”他说。
采用AI可以给工人“更多的时间进行创意工作”，或者“对他们的角色更大的标准化和降低自主权”。
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