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探索员工营业额：7个顶级隐藏原因员工退出

2025年6月15日 19:00 33 Comments
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员工退出的隐藏原因是什么？阅读本文以探索7个不太明显的原因，这些原因导致高流失率。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
员工为什么退出？在商业界，领导者忽视了离开公司的隐藏原因。实际上，损耗率为10-20％并不应该真正引起人们的关注，因为这通常表明员工正在寻求更好的工作机会，探索不同的职业道路或搬迁到新领域。这些原因不是指出组织内的问题，而是一个人的生活中的自然进步。但是，当员工离职率超过20％时，是时候开始寻找其他原因了。尽管这些可能并不那么明显，但它们仍然足以使您的员工脱离工作，从而导致您的公司失去宝贵的知识并降低生产力。在本文中，我们将讨论7个“隐藏”原因，导致员工辞职，除了立即想到的工作之外。7当我们考虑员工离职的原因时，员工不太明显的原因，我们经常想到最明显的答案，例如寻求更高的薪水，更多的薪水，更多的福利，或者是不良管理。但是，其他因素可能导致员工脱离接触，并最终导致高流失率1。缺乏心理安全性对于员工感到舒适，安全地表达自己的想法，表达自己的意见并在某些事情破坏日常工作时表达自己的担忧至关重要。同时，他们必须随意犯错，而不必担心主管或同事会嘲笑他们或试图进行报复。当这种支持环境不存在或缺乏时，员工会感到沮丧。尽管他们可能不会立即显示出来，但随着时间的流逝，他们将变得脱离，并寻求听到和赞赏声音的工作环境。2。通常建议使用未对准的价值观，使员工将个人生活与职业生活区分开来。不过，一个人的个人观点和价值观与雇主的价值观之间的不匹配可以证明
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