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工程中的女性：与克里斯蒂娜·马滕斯（Christina Martens）的问答，H2Fly
为为什么多元化的，包容的团队在航空中的进步以及……工程邮寄的妇女与克里斯蒂娜·马滕斯（Christina Martens）的邮政女性助长了进步，H2Fly在航空业务上首先出现在航空业务上。
来源:航空业务新闻H2FLE的工程师克里斯蒂娜·马滕斯（INWED）在国际妇女的工程日（INWED）上，为为什么多元化，包容性团队在航空及其他地区的进步提供了理由。
在工程日（INWED）的国际妇女 H2Fly ，就为什么多样化，包容性团队为航空及其他地区的进步提供了理由。是什么使缺乏女性榜样对考虑工程或航空职业的年轻女性如此重大的障碍？该周期如何破裂？
女性榜样的短缺，尤其是在领导职位上，加强了女性对工程或STEM主体不感兴趣的虚假刻板印象。这是一个误解。不幸的是，当年轻女性看不到妇女担任可见领导角色时，它会增强过时的假设并塑造这些行业的文化，从而使她们更难在这种职业中设想自己。
工程是建立在创新上的领域，不同的团队带来了推动进步的新想法和观点。这种多样性应在包括领导力在内的整个公司中反映。对于有抱负的工程师来说，重要的是要看到他们可以与他们联系并获得成功所需的支持的榜样。
此支持已经从教育水平开始。在所有儿童中都应培养科学的好奇心和能力，在过渡到劳动力时，这种支持必须继续。男人和女人都应得到平等的指导，机会和清晰的职业发展途径。
您认为早期接触STEM主体在塑造年轻女孩的职业野心中扮演着什么角色？
除了教师的影响力之外，学校还需要为男孩和女孩提供平等的机会。应鼓励学生根据自己的技能和兴趣，而不是根据刻板印象或期望从事职业。
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