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汉莎集团的女性领导
汉莎航空集团（Lufthansa Group）实现了增加女性在管理职位上的代表权，增强其对女性领导力和航空多样性的承诺。这一里程碑与国际航空运输协会（IATA）的“ 25到2025”目标保持一致，旨在促进航空业的多样性，公平和包容性。六年前发起的倡议[…]汉莎邮政的女性领导层首次出现在旅行雷达 - 航空新闻中。
来源:Travel Radar汉莎航空集团（Lufthansa Group）实现了增加女性在管理职位上的代表权，增强其对女性领导力和航空多样性的承诺。这一里程碑与国际航空运输协会（IATA）的“ 25到2025”目标保持一致，旨在促进航空业的多样性，公平和包容性。
汉莎航空集团实现了增加女性在管理职位上的代表性的目标， 里程碑与国际航空运输协会（IATA）“ 25到2025”的目标保持一致，旨在促进航空业的多样性，公平和包容性。 国际航空运输协会的六年前发起的该计划已获得全球200多家航空公司的承诺。该公司的成功标志着朝着更大的角色平衡迈出的重要一步，并加强了公司对汉莎集团在管理领域的女性领导力代表的承诺。
六年前发起的该计划已获得全球200多家航空公司的承诺。公司的领导女性代表进步的观点
“我们很高兴将整个小组管理职位的妇女的比例提高到25％以上”
说，人力资源与法律事务负责的德意志汉莎合业委员会执行委员会成员迈克尔·尼格曼（Michael Niggemann）说。
“诚然，这仍然太少了 - 步骤有时很小且有些费力，但这正是为什么它们特别重要和必要的原因。目标是并且保持可持续发展而没有性别歧视。”