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亚洲女性学者的薪水差距背后的“双重危险”
奥克兰大学学者对学术界的亚洲妇女（尤其是医学和健康科学领域）的持续薪水差距和障碍感到惊讶。在《新西兰医学杂志》中的观点中，他们说，亚洲族裔妇女的性别薪酬差距为33.5％。作者呼吁问责制，透明度和学术机构的战略反应，以确保有色妇女在学术界的重视和保留。
来源:Scimex亚洲女性学者的薪水差距背后的“双重危险”
禁运直到：公开发行：2025-06-27 00:01
禁运直到： 公开发布： 2025-06-27 00:01奥克兰大学学者对学术界的亚洲妇女（尤其是医学和健康科学领域）的持续薪水差距和障碍感到惊讶。在《新西兰医学杂志》中的观点中，他们说，亚洲族裔妇女的性别薪酬差距为33.5％。作者呼吁问责制，透明度和学术机构的战略反应，以确保有色妇女在学术界的重视和保留。
viewpoint 新西兰医学杂志，期刊/会议：新西兰医学杂志
日记/会议：组织/S：奥克兰大学
组织/S：资助者：没有任何利益冲突可以宣布。
资助者：媒体版本
来自：Pasifika医学协会小组
奥克兰大学亚洲种族学术妇女的性别薪酬差距为33.5％。 医学具有层次结构，该观点有助于提高意识并改变现状。本文的作者是在各个职业阶段的亚洲女性学者，这是有助于对有关亚洲侨民妇女在医学和健康科学领域没有发展的原因的关注的学术对话。性别偏见被认为是一个普遍存在的问题，在其他机构中更广泛地发生，但是亚洲妇女的表现比所有其他群体都要糟，面临性别和种族偏见的“双重危险”。我们讨论了哪些机构可以在问责制，透明度和战略反应方面做些什么，以确保有色女性在学术界的重视和保留。奥克兰大学亚洲种族学术妇女的性别薪酬差距为33.5％。 医学具有层次结构，该观点有助于提高意识并改变现状。本文的作者是在各个职业阶段的亚洲女性学者，这是有助于对有关亚洲侨民妇女在医学和健康科学领域没有发展的原因的关注的学术对话。性别偏见被认为是一个普遍存在的问题，在其他机构中更广泛地发生，但是亚洲妇女的表现比所有其他群体都要糟，面临性别和种族偏见的“双重危险”。我们讨论了哪些机构可以在问责制，透明度和战略反应方面做些什么，以确保有色女性在学术界的重视和保留。